Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь - и для вас откроется множество возможностей, функций и дополнительной информации, недоступных для незарегистрированных.

Уничтожаются не только сёла и деревни...

Народ из России бежит со всех ног в Америку, Европу и даже Монголию

svpressa.ru

Пятая часть населения страны стремится уехать навсегда туда, где реально больше ждут

Виталий Карюков

 

Фото: Юрий Смитюк/ТАСС

По опросам специалистов американского института общественного мнения (института Гэллапа), проведеннымв прошлом году, каждый пятый гражданин России хотел бы уехать на постоянное место жительства (ПМЖ) за рубеж. Как правило, это люди самого работоспособного и репродуктивного возраста — с 15-ти и до 49 лет (они составляют большинство — 44%). Это рекордный показатель количества желающих «свалить» из страны с тех пор, как сотрудники института Гэллапа стали проводить опросы на эту тему в нашей стране. Для сравнения, в 2007 году этот показатель составил 17% граждан. Правда, к 2014 году он уменьшился до 7%. И вот опять…

Причем почти половина (40%) предпочла для ПМЖ Европу. Из них по 5% хотят поселиться во Франции и Испании, меньше — в остальных странах Старого Света. Но интересно, что самое большое число из тех, кто хотел бы уехать, хотели бы жить в Германии (15%). Кроме того, значительную часть из потенциальных мигрантов составили «будущие» американцы: 12% остановили свой выбор на США, 5% изъявили желание осесть в Канаде, остальные — в других странах. Примечательно, что с каждым годом растет число тех, кто не прочь «свалить» и на Восток. Кроме Японии (5%), люди хотят эмигрировать (или уже активно делают это) в Монголию, Китай, Таиланд, Индию, Сингапур, Южную Корею и такие же быстро развивающиеся государства. В основном это жители восточных регионов России.

Более того, многие уезжают «на юга» из-за низких зарплат, которые за рубежом как раз вполне приемлемые. И покидают насиженные места даже такие категории наших граждан, как учителя. В Бурятии, например, наблюдаетсятенденция миграции местных педагогов в Монголию. Так, если зарплата учителя в Улан-Удэ составляет примерно 15.000−25.000 рублей, то в столице соседнего государства она достигает 100.000 и даже выше (в пересчете на рубли). Причем больше всего в Монголии пользуются спросом педагоги по русскому языку, литературе, математике, а также учителя начальных классов. И даже востребованы русские воспитатели в детских садах. Кстати, относятся там к ним куда с большим уважением за их нелегкий труд, не обвиняя в лени, а работают педагоги при этом в довольно хороших условиях. Вообще, многие побывавшие в Монголии отмечают, что там царит настоящий культ учителя — эта профессия там весьма престижна.

В советское время все местное начальство Монголии говорило, помимо родного языка, и на русском, считая за благо учиться в наших институтах и университетах. После развала СССР предпочтение начало отдаваться иностранным языкам: китайскому, японскому, английскому и корейскому. Однако в 2005 году президентом Монголии стал выпускник московского Литературного института имени Горького Намбарын Энхбаяр. После чего интерес к русскому языку вновь стал нарастать. Тем более, что почти вся элита СНГ тогда говорила на нем. А какой же бизнес на постсоветском пространстве (в том числе и в Монголии) без знания русского языка? Поэтому российские учителя и предпочитают ехать в Монголию.

Само собой разумеется, что работодатели ищут профессиональных педагогов с опытом работы и предъявляют повышенные требования к соискателям. Поэтому спросом у монголов пользуются не только бурятские учителя, но и их коллеги из Читы, Иркутска и других городов Сибири и Забайкалья. При этом не все из них первоначально собираются оставаться там навсегда. Но по возвращении из Монголии они с непривычки зачастую сталкиваются с хамством местного начальства. Поэтому частенько уезжают обратно за границу.

Многие преподаватели едут из Сибири в Китай. Речь идет, в основном, об учителях английского языка. Правда, там больше ценится разговорный английский, а не вариант преподавания, который практиковался у нас в советских школах, когда учитель вроде бы хорошо знал правила и орфографию, но общался с учениками, чудовищно искажая сам разговорный язык. По словам, одной из таких преподавательниц английского сибирячки Анастасии Бохан, в Китае и продукты намного дешевле, и зарплаты достигают 75−112 тысяч рублей. Поэтому туда и едут. Александр из Новосибирска, например, работает там уже 10 лет, приезжая на родину лишь на время школьных каникул. Он утверждает, что если педагог кроме английского может преподавать еще и экономику или основы бизнеса, то такой преподаватель может получать ежемесячно до 250 тысяч рублей.

Но уезжают не только учителя и не столько в Китай и Монголию. Многие россияне оседают в других странах Юго-Восточной Азии и Дальнего Востока — от Индии до Южной Кореи. Так, например, если в Китай в 2017 году эмигрировало 7600 наших соотечественников, то в Южную Корею за тот же год — 6800, а в Индию — 4180. Очень много русских в Таиланде, кроме того, молодежь рвется и в Сингапур. Причем, «нашим людям» совсем не обязательно работать там преподавателями. Они трудятся таксистами, консультантами, программистами, системными администраторами, специалистами по IT-технологиям и т. д. Много там и тех, кто работает «на удалении». Лежишь себе в гамаке под пальмой, выполняешь какую-нибудь заказ на своем ноутбуке. И нет над тобой никакого «быдла» из числа доморощенных хамовитых и наглых начальников. Ты уже не лентяй с окладом в 9.000 рублей, а сам себе хозяин: что заработал — все твое.


 

  • 2
  • 0

Комментарии

74
Ваш аватар (условное изображение): 

 Я 12 апреля был в ЦРБ, нужно было взять направление в Калугу. Ожидал когда будет готов анализ на ПСА около лаборатории. Ажиотажа возле неё не наблюдал и подписантов, которые якобы собирают подписи в её защиту, тоже не наблюдал. Вообще по этому поводу не было даже самой маленькой шумихи.

 Кстати анализ был хороший. Понял, что ещё поживу и не раз обмакну фейкомётов в их пули из говна.laugh

  • 0
  • 4
Ваш аватар (условное изображение): 

Иваныч ! Рад за твоё хорошее состояние здоровья . Но речь не о том . Как ты думаешь - с чего бы это стал юлить , краснеть и лепетать по местному ТВ главврач больницы , если бы известие о лаборатории ЦРБ было только ,, уткой " , придуманной на этом сайте ? С чего бы это столь занятой человек стал оправдываться и опровергать ? Да и в новости о Литвинове не все было ,, уткой" - заметно полинял и попритих этот деятель .

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Мавр, главврача спросили, он ответил. Никаких юлений никто не заметил. кроме как "актива" Песочни.

 Литвинов не притих, а обратился в полицию, чтобы узнали кто распространяет про него слухи.  Притихли "разоблачители" на сайте. Ещё пуще засекретились. Один из "разоблачителей"  даже почтальону дверь не откроет.laugh

 Кстати кураторы сайта могли бы тебе рассказать в приватном письме, что А56, А58 и  Баста разные люди. Потому как им должно быть видно Ай Пи адреса пишущих на сайт. Разные Ай Пи, разные люди. Можно конечно, как советовал в совсем недавние времена господин Обухов, заходить клонам с ТОRа или секретного VPN, но кто этим заморачиваться будет, коли кураторы пуще глаза берегут клонов.

  • 0
  • 2
Ваш аватар (условное изображение): 

Спорить с тобой , Иваныч , не буду - ты оставайся при своем мнении , я - при своём . Но , если уберут бесплатную лабораторию , всем будет только хуже . Её , по идее , не ликвидировать надо , а расширять , учитывая присоединение дополнительных районов . Что касается Литвинова , то обратился он в полицию не по поводу слухов , а по поводу прямого оскорбления , где еще было про его усы . А это вещи разные . Но вот бурной политической активности , как раз - то , и поубывилось , видимо , сработало утверждение про сверчка и его шесток .

  • 1
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Мы с тобой, Мавр, два упёртых деда. Я говорю стрижено, а ты говоришь, нет, палено.laugh

 Я за Литвинова и Федоренкова отвечать не подписывался на сайте. Обращайся напрямую к ним. Один, как депутат, должен тебя принять. Другой сказал что примет любого с вопросом по лаборатории. Флаг тебе в руки, стучись к ним и тебе обязаны открыть дверь.

 Пы.Сы. Литвинов не за усы оскорбился, а за ложный слух что в организации идут обыски и что он сам замешан в криминале. Отделяй мух от котлет.

 

  • 0
  • 4
Ваш аватар (условное изображение): 

Мавр, Вы уверены, что с фивилом общаетесь? Смотрю коменты выше, что слог (с логикой), что содержимое. С Вами как минимум продвинутый ай тишник и информированный персонаж общается. Дедушкой, который заговаривается, неся байду,  уже не пахнет.

  • 5
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

А к спору дедушек подключается ещё один дедушка.И про айпи адреса он гораздо подкованней нашего Фичуридзэ. 

 

  • 2
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

С кем поведёшься, от того и наберёшься. Здесь хорошие учителя, в виде господина Обухова и не менее небезизвестного златоуста "3000"-го. И потом дедушка фивил не только на Песочню заходит. На сайты, которые халявные проги могут подарить, тоже заходит. Приходится соответствовать. Вот чему не научили местные умельцы, так это как  можно взломать сайт Песочня. Я в печали.laugh

  • 0
  • 1
Ваш аватар (условное изображение): 

ПИСЬМО  ДРУГУ ......

Удивляюсь  я тебе дорогой Виктор Иваныч , да вона ТРИ разных аппарата включи одновременно (ноутбук , планшетник и навороченный мобильный телефон - в КАЖДОЙ обеспеченной семье давно имеется) и работай на здоровье . (* Лишь бы они на ОДНОМ роутере не висели , подсказывает мне Варька , внучка деда Григория , моего соседа по даче , с отличием закончившая солидный Брянский ВУЗ .)

Каждый агрегат ЗАРЕГИСТРИРОВАН на свой айпи - АДРЕС . В ноутбуке - " ВОЙДИТЕ "  на наш Богоугодный САЙТ - и смотри , получая удовольствие , ХТО здесь БЕГАЕТ по нужде , аж цельный день (* НИК можно выбрать незаметный , типа " РУПЬ " али " КОПЕЙКА " , всё равно по законам психологии , завсегдатаи нашей МЕДИА - площадки , реагируют только на свои " КРАСНЫЕ тряпки ") или " ДЕЖУРИТ " по вечерам , возможно подрабатывая ТУТОЧКИ в качестве КУРАТОРА али СМОТРЯЩЕГО , а два ДРУГИХ прибора - применяем последовательно .

Так и гуляют туды - сюды НЕЗАМЕТНО дорогие наши ненаглядные - " РУПЬ " , " КОПЕЙКА " и " ЦЕЛКОВЫЙ " . Достаточно нажать на них КУРСОРОМ мышки и проверить СКОЛЬКО лет , месяцев и  дней , ОНИ - наши " ДОРОГИЕ и РОДНЫЕ " туточки ошиваются .

Самое ЗАБАВНОЕ , когда попадаются СУБЧИКИ , зарегистрированные ещё в далёком 2011 году , но ни одного КОММЕНТа здеся или тута - на этих страницах , НЕ НАПИСАВШИЕ , вот ЕТО я понимаю - ЗАШИФРОВАЛИСЬ , Штирлиц с сотоварищи - просто отдыхает !

Твой друг - Сан Саныч как то это уже демонстрировал , ПРИКАЛЫВАЯСЬ над ТУТОШНИМИ " Песочня.КОМовскими " обывателями . И не надо дёргаться , меняя ЛОГИН и ПАРОЛЬ , как суматошному . В общем - " ВЕРТИ , КАК ХОЧИ " , извиняюсь - " КАК ХОТЕШЬ  и МОГЕШЬ " !!!!

  • 5
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Понравилось экспертное мнение Фичурова об адресации в интернете. Но увы, вынужден расстроить эксперта: предложенная им версия действует только для довольно редких частных случаев, а именно, когда провайдер предоставляет абоненту сети так называемый "белый" статический ip-адрес. Это адрес, который всегда и везде в интернете всем виден одинаково. Этим пользуются далеко не все, и даже далеко не все об этом знают. Есть ещё "серые" статические ip-провайдера - они видны одинаково только внутри подсети провайдера. А вот "снаружи", от другого провайдера  - нет. Но самое распространённое - динамическое выделение ip-адреса (на каждый сеанс). Включили роутер (или компьютер, или смартфон) - получили новый адрес от провайдера. Выключили/включили заново - получили новый адрес до следующего подключения. Так до сих пор происходит в 90% случаев. Поэтому увы, если кто-то кому-то и скажет, кто есть А56 или А58 - верить не следует. Для установки точного владельца ip-адреса необходимо поднимать "логи" (специальные файлы журналов, где пишется кому и в какое время предоставлялся конкретный адрес) серверов провайдера. Всем подрятд "кураторам сайта" или "любопытным варварам" провайдер эти логи предоставлять не обязан. Только особым службам по особому запросу. Но даже установка факта, что в такое-то время такой-то адрес был выдан абоненту Дядя Вася не делает автоматически Дядю Васю ответственным за размещённую с этого адреса информацию. Закон требует установки всех обстоятельств, т.к. могло иметь место, например, какое-то несанкционированное использование оборудования, канала, адреса (правильно тут Путин в ролике говорит). Вобщем, друзья, в этом деле  признание - мать доказательств. Версия Митридата тоже имеет место быть... Так что,пока А56 и А58 не признаются сами - никто никогда на 100% не докажет их "родство".

Надеюсь, помог вам лучше понять тему. Удачи!

  • 3
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Иваныч ! В отношении приватного письма от администрации сайта об идентичности 56-го , 58-го и Басты отвечу тебе одной хорошей восточной мудростью , вычитанной мною в книге А.Насибова : ,, Ты сказал , и я поверил . Ты повторил , и я усомнился . Ты сказал в третий раз , и я понял , что это ложь " . Так что , чем больше ты будешь стараться всех разубедить , только укрепишь в обратном . А , вообще , наблюдаю отсутствие всякого интереса на сайте к этому персонажу . Я потерял к нему интерес уже давно , ещё тогда , когда он в ответ на сочувствие блогеров он обхаял всех и вся . Свинье место у корыта . Про свиное рыло и калашный ряд , надеюсь , пословицу ты знаешь .

  • 1
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

а ты прав дедуль веть неприятна кады тебя макают мордой в тваю бряхню патаму и сразу становица и неинтересно с эти сабеседником я тибя панимаю. я тута не для таво штобы с табой вести интеллектуальные бяседы а штоп макать тибя в тваё гамно как нагадившева ката

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Виктор Иванович!

Существует несколько правил, которые позволят отстоять собственную точку зрения, не испортив при этом настроение себе и другим:

  • не тролльте людей в обсуждении, провоцируя негативные эмоции;
  • не обвиняйте и не наговаривайте на собеседника, этим вы покажете только свой скверный характер;
  • спокойно аргументируйте свою точку зрения;
  • оспаривайте мнение собеседника, не переходя на личности;
  • не оскорбляйте спорящих с вами, у них есть право на собственную точку зрения. И последнее - язык ассенизаторщика не применим при общении в инете!
  • 3
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

..

  • 1
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

 Я спокоен как удав. Но когда тот же Елат вбросил фейк о якобы проходящих в КРЭСе обысках, доверия к его коментам нет. К тому же инфа о лаборатории, вброшенная тоже Елатом, тоже оказалась фейком. Поэтому не читайте мне нравоучений.

  • 0
  • 2
Ваш аватар (условное изображение): 

Есть доказательства про фейки?Если Литвинова ещё не посадили,не значит что обысков тогда не было.Если лабораторию не закрыли,не значит,что не собирались закрыть.Не чеши!

  • 3
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Вот ты и докажи что в обоих случаях это были не фейки. Сходи к Литвинову и Федоренкову, возьми у них интервью, распроси работников КРЭСа, медперсонал, которые якобы  подписи собирали и выложи сюда со своими выкладками. Когда озираясь по сторонам дверь откроешь, чтобы  выглянуть на улицу. laugh

 Если докажешь что это не фейки я тут принародно при всех покаюсь.

  • 0
  • 3
Ваш аватар (условное изображение): 

Ты предъявил,ты и доказывай.Я тебя ни в чем не обвинял,а ты обвиняешь так обоснуй.Люди честно что видели то написали.А ты их и фейками обозвал,и говнометами,а теперь ещё они от твоих ярлыков отмываться должны.Нет,Фича,так это не работает.Предъявляешь обоснуй!

  • 3
  • 1
Ваш аватар (условное изображение): 

РАЗМЫШЛЕНИЯ  НА ЗАДАННУЮ  ТЕМУ ......

1). Вспомним БЫЛОЕ , не отходя , как говорится , от кассы :

а). Информационное сообщение : " Литвинов уволен, в КРЭСе идут обыски . "

(Опубликовано сб, 18/02/2017 - 16:05 пользователем pesochnya.com , https://pesochnya.com/news/2017/litvinov-uvolen-v-krese-idut-obyski )

б). Информационное сообщение : " Обухов: Литвинов не думает, что он «дурак усатый» " .

(Опубликовано чт, 08/06/2017 - 22:28 пользователем pesochnya.com , https://pesochnya.com/news/2017/obuhov-litvinov-ne-dumaet-chto-durak-usatyy )

в). Понятие " ФЕЙК " . Фейк (от английского fake – обман , имитация , фальсификация , подлог, подделка , фальшивка) – это то , чего в действительности не существует . 

К чему это я ?

Попробуем разобраться конкретно и поступательно , ещё раз ВНИМАТЕЛЬНО прочитав ДВЕ предложенные ВЫШЕ информационные новости (* связанные УДИВИТЕЛЬНЫМ образом между собой) , исходя из понятия " ФЕЙК " .

2). В приличных СМИ обязательно прилагается примерно вот такая СНОСКА в конце публикаций : " .... Ответственность за содержание и достоверность сведений, предоставляемых для опубликования, несут авторы.

Редакция не несёт ответственности за содержание предоставленного материала. Мнение авторов публикаций не обязательно отражает точку зрения редакции.

Все рекламируемые товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Ответственность за содержание рекламы насёт рекламодатель. 

Запрещена перепечатка без согласования с редакцией и использование материалов без ссылки на информационное агентство ...... (* например - « РОГА и КОПЫТА ») . Все права защищены Законом РФ. " (Конец цитаты) .

И так ПЕРВАЯ статья на нашем Богоугодном САЙТе (Опубликовано сб, 18/02/2017 - 16:05 пользователем pesochnya.com , https://pesochnya.com/news/2017/litvinov-uvolen-v-krese-idut-obyski ) , содержит достаточно МНОГО информации , ДОСТОВЕРНОСТЬ которой обязан подтвердить ЖУРНАЛИСТ её опубликовавший . (* По крайней мере у него должны быть ВЕСКИЕ доказательства , аргументы , факты , а лучше всего , если ВСЁ - ЭТО , ещё подтверждается соответствующими ДОКУМЕНТАМИ . Они всегда , как нельзя кстати , пригождаются при РАЗБОРЕ ПОЛЁТОВ , например - в СУДе.)

* Обращаю внимание , что под ДАННЫМ информационным сообщением НЕТ подписи АВТОРа , а значит РЕДАКЦИЯ издания в ЛИЦЕ его РУКОВОДИТЕЛЯ в ДАННОМ случае несёт ПОЛНУЮ ответственность за свои ПУБЛИКАЦИИ .

Что касается уважаемых БЛОГГЕРОВ и ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ нашего САЙТа , то никто НАМ - дорогие мои , мои дорогие , не может запретить ЗДЕСЬ обсуждение НАПИСАННОГО ((* естественно в рамках © 2010-2017. Правила пользования сайтом " pesochnya.com " (Правила пользования Городским сайтом Кирова .) , https://pesochnya.com/info/terms )) .

Соответственно , МЫ - читатели , туточки на САЙТовской лавочке , лузгая семечки и побалагурили и посудачили на ЗАДАННУЮ тему , каждый - в МЕРУ своей грамотности и испорченности , знаний и жизненного опыта , а так же - КАКОЙ либо СВОЕЙ ЛИЧНОЙ информированности о СОБЫТИЯХ , происходящих на территории города и района включительно . 

Так что , с ЧИТАТЕЛЕЙ спрос не велик , а все возникшие ВОПРОСЫ можно направлять в сторону ПИСАТЕЛЯ (* или РЕДАКЦИИ)  , выдавшего или выдавшей на гора СЕЙ материал .

Жаль , что сейчас на нашей МЕДИА - площадке ПРАКТИЧЕСКИ нет профессионалов по любому вопросу и сферы деятельности . В начале боевого пути нашего издания тут был весьма интересный персонаж - " Саня " , достаточно подкованный в ЮРИСПРУДЕНЦИИ товарищ .

К чему это я ? (Опять то ?) . Да вот вспомнился он мне на ночь глядя : (Опубликовано сб, 05/05/2012 - 22:42 пользователем Александр , https://pesochnya.com/blog/az-art/muzeynye-intrigi-20120429 ) :

" А знаете ли вы, что подай сейчас ...... (* например - Гражданин Л) в суд на ..... (* например на САЙТ , газету , другое издание) может выиграть дело ... поскольку нет фактов и доказательств предъявленных обвинений ... 

Статья 129. Клевета .

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, 
— наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации,

— наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, 

— наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. " (Конец цитаты) .

3). Как поступает ГРАЖДАНИН , которого обидели прилюдно , да ещё и в ВЕСЬМА " популярном и авторитетном " в ближайшей округе и прилегающих территориях , Средстве Массовой Информации ???? Большой вопрос !

Тут , так сказать , имеются ДВА варианта , как ДВЕ стороны одной медали .

ПЕРВЫЙ : Да простят меня милые ДАМЫ , просто ЗАБИТЬ на енту ХРЕНЬ большой и толстый ХРЕН , и жить дальше по принципу : " Собака - лает , караван - идёт " . (* А журналистам пожелать крепкого здоровья и поставить за них свечку в ближайшем храме , по принципу : " Жизнь - учит , а время - лечит " .)  

ВТОРОЙ : Кинуться сломя голову ЗАЩИЩАТЬ свою " честь , достоинство , деловую репутацию .... и прочие личные ЗАСЛУГИ " в ближайшие ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ органы , согласно инструкции ЦК КПСС и ВЦСПС , действующую ещё советских времён по настоящее время  ..... то бишь " СНИЗУ  ВВЕРХ " - по инстанции .

4). .....

......

Пишу частями .

Продолжение следует .....
 

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Митридат, а вам знакомо выражение "Сферический конь в вакууме" ?

Справка: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%8E%D0%BC%D0%BE%D1%80

"Выражение, обозначающее некую идеальную концепцию, оторванную от реальной жизни.

Происхождение и использование[править | править код]

Идиома происходит из анекдота. Пародируются многочисленные физические выкладки, в которых часто для упрощения делаются допущения, приближающие ситуацию к идеальной. Например, в классической механике часто прибегают к абстрактному понятию абсолютно упругого тела; в электродинамике и оптике используется описание поведения электромагнитных волн в вакууме (что более достижимо, чем абсолютная упругость); в термодинамике газов и аэрогазодинамике распространено применение математической модели идеального газа. Допущения об идеальной сферичности тоже часто можно обнаружить в той или иной области физики. Впоследствии смысл был перенесён на любую ситуацию, в которой упрощённые идеализированные модели выдаются за реальные практические достижения.

При использовании словосочетания в речи слово «конь» может быть заменено другим существительным, подходящим к конкретному случаю.

В европейской традиции аналогичную функцию выполняет сферическая корова как теоретическая модель для повышения удойности. Однако анекдот о сферическом коне известен во всём научном мире и часто цитируется в текстах, где обсуждается абстрагирование как научный метод, само же выражение «сферический конь» используется без дополнительных пояснений как метафора избыточно абстрактной, упрощённой модели.

Пример использования: "Сферический сайт Песочня в вакууме", "Сферический закон РФ в вакууме" и т.д.. Дада, Митридат, все ваши выкладки это тот самый "сферический конь в вакууме", слишком идеально, оттого фантастично, поскольку нельзя пренебрегать всеми допущениями.

Ну например, о клевете. Вроде верно вы всё пишете. 

"Статья 129. Клевета .

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию......"

Но это "статья 129 сферическая в вакууме". В Кирове же если ваша фамилия (случайно) Литвинов, то вы имеете полное право являясь должностным лицом (глава города и кандидат в депутаты) распространять заведомо ложные сведения, например, что Обухов (цитата) "никогда и нигде не работал, не платит налоги...". Почему заведомо ложные? Да потому что Обухов этот, например, работал в организации под руководством Литвинова и имеет благодарность за хороший труд с записью в трудовую книжку за подписью...ага... того самого Литвинова. То есть Литвинов не мог не знать, и тем не менее распространял ЗАВЕДОМО ЛОЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ. Так вот, еси вы не сферический конь, а Литвинов, и находитесь не в вакууме, а в Кирове, то ничего вам не будет. Ну сходите в следственный комитет, напишите там объяснение, что вы не знали на самом деле, что Обухов всегда работал и всегда платил налоги... И ВСЁ!

Завязывайте, Митридат, со "сферичностью"... Неискренне это всё в итоге, не правдиво, а потому неинтересно.

PS Сидру: если вас, уважаемый, когда то найдут - возьмите на вооружение. Скажите, мол, не знал я, что он не дурак и не усатый. Может тоже прокатит. Хотя, как минимум 50% распространённых вами сведений в той короткой фразе были не "заведомо ложной информацией".

 

  • 2
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Замучаются пыль глотать,как сказал великий сонцеликий.

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

ПИСЬМО  ДРУГУ .....

Михал Виталич , голубчик Вы наш дорогой , да ШО ж Вы так сердце то своё рвёте  о " делах давно минувших дней " , о Вас ПОКА вроде как бы ещё и разговора то и не было по сути ???!

Что касается " лошадиной темы " , так тута , как говОрится - " к гадалке не ходи " , Вы почти по адресу попали , понимашь , ОДНАКО .  Любое крестьянское дитё прекрасно знает ещё с детства , что такое : конь - качалка , конь на палочке , конь педальный , кони в яблоках , и т.д. и т.п.

(* А хто в Красной Армии служил , да простят меня милые ДАМЫ , так тот до конца дней своих назубок помнить будет это трогательное выражение - " КОНЬ с яйцами " от любимого товарища прапорщика ) .

Я вона даже припоминаю колхозного конюха дядю Егора , который на своём колхозном битюге Степане , по колхозным дворам , да по наступившей по весне развозил хорошо перепревший колхозный КОНСКИЙ навоз , лучшего удобренница я Вам - мои дорогие , дорогие мои , даже и не порекомендую ....

А какой конь был Степан - просто загляденье , и стать и прыть и МОЩЬ богатырская ..... В общем : Кони разные важны , кони разные нужны .

Что же касается разных и всяческих ОТНОШЕНИЙ между людьми в нашем Отечестве , то уж лучше пущай УСЁ будет - " По ЗАКОНУ " , чем - " По ПОНЯТИЯМ " , тах то оно верней то будет .  А ежли что то и не получается с первого заходу , так это " НИЧЯВО " , как любит гутарить дед Григорий - мой сосед по даче , " можа и повтОрить , ежли сразу кой - кому не дошло в одну извилину " . 

А вот насчёт ПАМЯТИ , то тут нельзя быть слишком категоричным , сразу видно у Вас ОТСУТСТВИЕ опыта руководящей работы . Вот к примеру , Ваш ШЭФ - Максим Орешкин , помнит разве там какого то МАЛЕНЬКОГО клерка - аналитика или ЧУТОК выше по должности , в своём ВЕСЬМА обширном ведомстве , да вряд ли ?!

Дай Бог шоб он помнил ОСНОВНЫЕ цифири , которые надо Государю вовремя поддакивать , извиняюсь - докладывать . Жену свою там как зовут помнить должон - чай родная душа всё ж , ну пару - тройку своих непосредственных Замов , по имени , отчеству , ОСОБЛИВО тех , которые на хозяйстве остануться на время отпуска на Багамах и Канарах помнить должен , а остальных зачем то помнить , голова чай не лошадиная , оно КОНЮ надо ???!!  ВОТ  ТАХ  ТО !

С уважением , Ваш Митрич .

Ну  -  за  ПОДКОВЫ  ,  БЕЗ   КОТОРЫХ   ДАЖЕ   НАСТОЯЩИЙ   КОНЬ   НЕ  КОНЬ !!!!!

  • 0
  • 1
Ваш аватар (условное изображение): 

виталича не замай ён скоро министером станить вон как вумно про каня гутарить заслухаисси

  • 0
  • 1
Ваш аватар (условное изображение): 

Митридат, видете ли, управленческий опыт он у каждого свой. Графу Суворову Александру Васильевичу вряд ли откажешь в наличии опыта. Однако, современники утверждали, что помнил он в лицо и по имени-отчеству не менее 3000 своих подчинённых. Не менее! И не только офицерского состава, но и рядового. Что ж Литвинова совсем глупым считаете, что не мог он запомнить несколько десятков инженеров, работающих с ним в одном здании?

Анекдот вам в тему, и кстати, в любимом вами сегменте - армейском ;)

Идут в неком израильском городке израильский генерал и гостящий у него по случаю совместных учений генерал армии США. Идут, беседуют... Вдруг мимо проходит рядовой солдат израильской армии. И это, не делает... ну что в Советской Армии называли "отдать честь", а в росийской уже толерантно стали называть "выполнить воинское приветствие". Короче проходит мимо  в своих мыслях, никаких почестей старшим по званию.

Амереканиц офигел. Что за бардак у вас тут? - говорит. Рядовой генералов игнорит. (У них в США так, уже лейтенант через губу с рядовым разговаривает - субординация жесткая). И вот израильский генерал говорит: А ведь правда, чего это он, паршивец этакий? Поворачивается и кричит вдогонку солдату: - Изя, а что это ты не здороваешься?! Я тебя уже таки чем-то обидел??

 

Тах то, Митридат. С людями надо помягше, а на вещи смотреть ширьше...

Ну и музыкальный подарок... Лично для вас!

 

  • 3
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

В  КАЧЕСТВЕ  " АЛАВЕРДЫ " ....

1).  " Памятка руководителю о стиле и методах руководства .

Эта памятка обобщает основные требования, которые жизнь ежедневно предъявляет к руководителю. Каждый ее пункт касается одной из сторон деятельности руководителя. Поэтому желательно, чтобы все разделы руководитель анализировал с одной позиции: «Как это относится ко мне ?»

(Источник - " ЭЛИТАРИУМ " - Центр дополнительного образования , http://www.elitarium.ru/rukovoditel-vremya-rabota-metody-rukovodstva-podchinennyj-zadanie-rasporyazhenie-organizaciya-otvetstvennost-kollektiv-upravlenie/ )

Автор: Виктop Baлентинoвич Tpaвин, кандидат экономических наук, доцент Академии народного хозяйства при правительстве РФ, директор Школы кадрового менеджмента Академии, преподаватель с двадцатилетним стажем.

Правильный стиль руководства и благоприятная обстановка на работе способствуют повышению качества и результативности труда, оказывают решающее влияние на результаты деятельности коллектива.

Поведение руководители, его умение управлять подчиненными и здоровый психологический климат в коллективе дают не меньший производственный эффект, чем механизация и автоматизация труда. Руководители, сумевшие добиться здоровых отношений в коллективе, наладившие прочный контакт и взаимоотношения между сотрудниками, добиваются лучших результатов в работе.

Эта Памятка имеет целью обобщить основные требования, которые жизнь ежедневно предъявляет к руководителю. Хотя все перечисленные в ней качества трудно полностью сосредоточить в одном человеке, работать с Памяткой рекомендуется следующим образом. Каждый пункт касается одной из сторон деятельности руководителя. Поэтому желательно, чтобы все разделы руководитель анализировал с одной позиции: «Как это относится ко мне?»

Памятка также поможет руководителю понять причины временных затруднений в работе, сделать выводы и применить их в практической деятельности.

                 Личные качества руководителя .

1. Выдержка. Руководитель должен прежде всего уметь сдерживать проявления своего настроения, никогда не терять самообладания. Сильный, оптимистически настроенный человек и в окружающих вселяет спокойствие и уверенность в успехе дела, заражает энтузиазмом. Неспокойный, нервозный руководитель зря дергает и нервирует себя и подчиненных, часто портит им настроение с самого начала рабочего дня, и тем больше, чем сложнее обстановка. Невыдержанность руководителя причиняет неприятности многим сотрудникам.

2. Вежливость. Руководитель, никогда не допускающий грубость с подчиненными, добивается в работе с ними лучших результатов. Вспыльчивостью, грубостью, криком трудно доказать свою правоту, скорее можно настроить собеседника против себя. Неизменная же вежливость положительно действует на самого нервного и раздражительного сотрудника.

3. Тактичность. Деятельность руководителя как организатора немыслима без тактичного отношения к сотрудникам. Распекая человека, нужно не унижать его, а оставлять ему веру в свои силы. Никогда не следует критиковать ради самой критики.

4. Скромность и непримиримость к лести. Это необходимое для каждого руководителя качество. Подчеркивание своих заслуг, любое давление авторитетом на подчиненных недопустимы. Нет лучшего способа усыпить бдительность человека, чем лесть, ибо иногда трудно отличить, где лесть, а где проявление действительного уважения. Руководитель должен пресекать любое восхваление его достоинств, но в то же время не бояться хвалить тех сотрудников, которые его заслужили. Нужно только помнить, что хвалить человека, даже за дело, непосредственно перед тем, когда хочешь его о чем-то попросить — тоже лесть.

5. Чуткость. Хороший руководитель знает своих подчиненных не только по имени, но и по отчеству, интересуется проблемами, возникающими в их личной жизни, условиями быта. Умеет вовремя заметить, что сотрудник расстроен, и по мере возможностей помочь ему, поинтересоваться здоровьем, спросить о детях, поздравить с днем рождения, к месту пошутить — это облегчает ему работу с людьми, помогает завоевать доверие, создать хорошее настроение в коллективе.

6. Самокритичность. Неотъемлемыми качествами каждого руководителя должны быть умение объективно оценивать свою деятельность, критически относиться к своим недостаткам, способность не только признать свою ошибку, но и отменить неправильное решение.

7. Самодисциплина. От организации труда самого руководителя, его личного примера зачастую зависят количество и качество работы коллектива. Если руководитель небрежен, неаккуратен, халатно относится к своим обязанностям, он может быть уверен, что все эти качества в той или иной мере присущи и его сотрудникам. Хороший руководитель не только рассказывает, но и показывает (в том числе собственным примером), как надо делать.

8. Требовательность. Руководитель только в том случае сможет наладить работу сотрудников, если будет систематически требовать от них выполнения их задач. Попустительство в этом вопросе приводит к безответственности, расхлябанности, волоките, что дезорганизует всю работу коллектива.

9. Равное отношение ко всем. В своей работе руководитель должен обязательно опираться на всех сотрудников. Практика окружать себя избранными и в дальнейшем полагаться только на них восстанавливает против руководителя остальную часть коллектива.

            Руководитель и коллектив .

1. Залог успешной работы коллектива, благоприятной атмосферы в нем — психологическая совместимость его членов. Отношения товарищества и взаимопомощи, сложившиеся внутри коллектива, создают условия для плодотворной деятельности, устраняют неприязнь, подозрительность, зависть, недоверие. Построить правильные, хорошие взаимоотношения в коллективе, поддерживать чувство взаимной симпатии работников друг к другу, умело руководить — это искусство. Хорошие качества руководителя определяются главным образом тем, насколько он образован, а также его самодисциплиной, энергией, настойчивостью, способностью принимать оптимальные решения, смелостью и чувством ответственности.

2. Если руководитель хочет иметь крепкий, спаянный коллектив, он должен подбирать кадры по принципу: каждый человек соответствует занимаемой должности и каждая должность — занимающему ее человеку.

3. В вопросах работы руководитель не имеет права следовать личным симпатиям и антипатиям. Приоритетными для него должны быть деловые качества сотрудника, его активность, отношение к работе, полезность для общего дела.

4. Руководитель должен помнить, что он отвечает за работу вверенного ему коллектива в любое время. Поэтому он обязан подготовить себе преемников, которые в его отсутствие (болезнь, отпуск, командировка) могли бы выполнять его обязанности без ущерба для дела.

5. Целесообразна такая организация труда помощников, когда они имеют «скользящий» круг обязанностей, т.е. время от времени меняются (между собой) сферами деятельности. Это позволяет ознакомить их со всем аппаратом и подготовить к дальнейшей самостоятельной работе.

6. Ничто так не подрывает авторитет руководителя, как неумение сдержать свое слово. Семь раз взвесьте свои возможности, прежде чем один раз пообещать. Но, дав слово, приложите вес силы и энергию для выполнения обещанного.

7. Нельзя переносить выполнение текущих дел на часы приема посетителей. Люди, которые ожидают, когда вы освободитесь, тратят столько же сил, как на самую тяжелую умственную работу. Поэтому если у руководителя приемная всегда полна посетителями, то это не признак его бурной деятельности, а лишь пример, как не надо работать.

8. В аппарате управления современным коллективом деятельность одного работника тесно связана с деятельностью других. Поэтому знать чужие обязанности ничуть не менее важно, чем свои. Это поможет избежать дублирования в работе аппарата управления фирмы (предприятия, организации), лишней траты времени па повторение того, что уже сделано или что может сделать намного быстрее специалист. Знать свои обязанности и уметь их выполнять означает определить, когда следует прибегнуть к помощи другого сотрудника.

9. Ничто так не раздражает людей, как безделье. Поэтому лучше давать задания с более сжатыми сроками, чем с растянутыми. Условия и границы, в которых должна протекать работа, должны быть строго оговорены. В противном случае работа никогда не будет доведена до конца.

10. Справедливость прежде всего. Если вы хвалите или порицаете за дело, ваше мнение будет высоко цениться в коллективе. Помните, что ни один проступок не должен оставаться незамеченным, иначе возникают безнаказанность и безответственность. Однако мера наказания должна соответствовать степени проступка. Бойтесь излишней строгостью вызвать озлобление.

11. Между проступком и наказанием нет и не может быть линейной зависимости. Хороший работник, допустивший промах в первый раз, не может быть наказан со всей строгостью. Первый выговор всегда нужно делать наедине. Следует помнить, что есть люди, психологически легкоуязвимые, К ним применять разные взыскания нужно особенно осторожно, так как несправедливое наказание легко может вызвать у них озлобленность или даже психическое заболевание.

12. Только в крайнем случае разрешается применять выговор в присутствии коллег. Излишнее злоупотребление распеканиями создает в коллективе дополнительные промахи, и все это лишь приводит к потере доверия к руководителю.

            Роль руководителя .

1. Немыслимо руководить современным коллективом без достаточной профессиональной квалификации, основательных технических, экономических, управленческих, педагогических знаний, понимания существа общественно-политических преобразований в стране.

2. Современный руководитель должен уметь адаптироваться к быстро изменяющейся обстановке в производстве и жизни. Он, работая динамично, должен постоянно повышать свой уровень знаний, умений и навыков, чтобы не оказаться «на обочине жизни» и не подвести возглавляемый коллектив.

3. Принцип единоначалия означает как право руководителя на принятие решений, так и его личную ответственность за их выполнение. Руководитель несет ответственность не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.

4. Каждый руководитель обязан работать так, чтобы стиль и методы его руководства соответствовали характеру современных взаимоотношений в обществе, выделяя главные задачи, не допуская работы по формуле «цель оправдывает средства», приводящей к перенапряжению коллектива. Задача руководителя — подобрать ровный, умеренный ритм работы аппарата управления, обеспечивающий высокую работоспособность в течение длительного времени.

5. Руководитель обязан создать в коллективе наиболее благоприятную атмосферу для свободного обмена мнениями, научиться совещаться с опытными людьми, внимательно выслушивать чужое мнение.

6. Девизом руководителя должно стать: всегда можно сделать лучше, чем было до сих пор. Существующий порядок — это не единственный из возможных. Руководитель должен постоянно искать лучшие формы и методы организации деятельности подчиненного ему коллектива. Избегайте, однако, слишком частых реформ. Они вносят в работу путаницу, беспорядок и неорганизованность.

7. Срыв задания может зачастую отразиться на деятельности всего предприятия, структурного подразделении. Поэтому при планировании роботы руководитель должен учесть, какое место в ней занимают другие службы; предусмотреть, чтобы все необходимое им было включено в этот план, добиться в первую очередь выполнения межслужебных заданий.

                 Цените время .

1. Время — неоценимое богатство, и его надо беречь. Требуйте от себя и подчиненных точного и конкретного изложения вопросов по существу. Длинные разглагольствования мешают выделить главную мысль, затрудняют взаимопонимание и отнимают много времени. Нужно говорить так, чтобы вас поняли с первого раза.

2. Умейте слушать. Не перебивайте собеседника, проследите его мысль до конца. Свои замечания вы всегда успеете высказать, ведь именно за этим к вам обращаются. Одна из первостепенных задач каждого руководителя, каждого работника — научиться планировать свой рабочий день, выработать умение следовать намеченному плану, экономить время.

3. Заранее составив распорядок дня, вы не только избегаете долгих раздумий, с чего бы начать работу или что же делать дальше, но и будете уверены, что все намеченное вами будет выполнено.

4. Никогда не нужно откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня, даже если эта работа вам не нравится. Научитесь быть решительными. Располагая определенными фактами, решайте и действуйте.

Не упускайте из виду мелочи. Вы можете избежать небольших, но растрачивающих время издержек, если будете по возможности предупреждать наступление внезапных мелких кризисов.

Приступайте к делу сразу же, раз вы знаете, что надо делать. Тут нельзя дать никаких советов. Никто, кроме вас, не сможет помочь вам избавиться от привычки мешкать с делами.

Начинайте раньше. Начиная рабочий день всего на 15-20 минут раньше того, к чему вы привыкли, вы зададите тон всему дню.

Воспитывайте уважение к своему времени. Приобретите привычку мысленно давать вашему времени какую-то оценку, и вы станете по-новому относиться к нему.

Цените время и свое, и чужое ! Остерегайтесь любителей поговорить в рабочее время: они сорвут вам самые прекрасные планы и намерения. Умейте приостанавливать праздный разговор.

Научитесь говорить «нет». Если вы не научитесь этому, то окажетесь вовлеченными в такие дела, которыми вы никогда не занялись бы по своей воле. Часть вашей программы самодисциплины и экономии времени должна состоять из того, чтобы отделять второстепенное от главного.

Не увязайте в телефонных разговорах. Ничто не может соперничать с телефоном как средством экономии времени, когда надо получить какие-то данные, выяснить недоразумение, дать указание или условиться о свиданиях. Но всегда также есть искушение просто поболтать по телефону. Оберегайте себя от этого, заранее определяя, ради чего вы снимаете трубку и с кем собираетесь говорить. А затем ведите разговор по-деловому.

Учитесь слушать. Вы избежите серьезных ошибок, повторений и переделок, если с первого раза будете стремиться получить исчерпывающие указания и сведения. Явившись на совещание к 14.30, если оно назначено на 15.00, вы потеряете ценное время. Поэтому, прежде чем что-то делать, уточните, где, когда, что, почему. Если что-нибудь остается неясным, сразу же задайте вопрос для выяснения.

             Главные принципы постановки заданий .

Деятельность руководителя в основном заключается в выборе методов и средств осуществления определенной задачи, которая выполняется штатом его сотрудников. Поэтому от правильности распоряжения иногда зависит успех всей работы. Ниже приводятся основные принципы постановки заданий.

1. Давать как можно меньше распоряжений. Чем больше отдается распоряжений, тем труднее осуществляются их реализация и контроль исполнения, много времени уходит на объяснение, что и как должен делать каждый исполнитель. Кроме того, если проблема чересчур раздроблена, распределена между многими сотрудниками, то неизбежно дублирование в их работе. Руководитель должен выделять в первую очередь главное — одну, но основную задачу, решение которой определяет дальнейшее направление в работе.

2. Не давать много распоряжений одновременно. Целесообразно давать задания в разное время в той последовательности, в которой они должны выполняться. Это обеспечит исполнителю возможность заняться каждой задачей (проблемой) отдельно, не отвлекаясь и не распыляясь.

3. Давать распоряжения в наиболее удобный момент. Если исполнитель в данное время занят другой, более важной и срочной работой, он не сможет хорошо уяснить, продумать новое задание. В результате этого резко снижается эффективность выполнения распоряжения. Каждый сотрудник в каждый текущий момент должен заниматься только одним заданием, выполнять одну функцию и полностью нести за нее ответственность.

            Главные причины невыполнения распоряжений и пути их устранения .

1. Распоряжение было плохо сформулировано, не раскрывало цели и характер работы либо недостаточно разъяснено. В этом случае руководитель должен его пересмотреть и выправить.

2. Распоряжение было отдано правильно, но плохо понято исполнителем. Руководитель обязан убедиться в том, что его поняли. Исполнитель не должен принимать распоряжений, пока не уяснит себе их смысл.

3. Распоряжение было отдано правильно и хорошо понято исполнителем, но исполнитель не имел необходимых условий для его выполнения и преодоления встречающихся затруднений. В этом случае руководитель должен, отдавая распоряжение или в ходе его выполнения, обеспечить условия, выходящие за рамки компетенции сотрудника. Последний же должен иметь мужество признать свою неспособность выполнить данное распоряжение и потребовать обеспечения дополнительных средств и условий.

4. Все необходимые предпосылки для исполнения распоряжения были обеспечены, но исполнитель был либо недостаточно заинтересован, либо внутренне не согласен с распоряжением. Здесь вина падает главным образом на исполнителя, но и руководитель не может полностью снять с себя ответственность, так как в его обязанности входят убеждение подчиненных и поиск правильного пути для повышения их заинтересованности в работе.

5. Все приказы и инструкции должны быть конкретными, исчерпывающими, наглядными, точно адресованными и с указанием сроков исполнения. " (Конец цитаты) .

2).  Песня очень понравилась , юмор еврейского народа всегда весьма тонкий и трогательный , ибо " ПОСМЕЯТЬСЯ НАД ЧУЖОЙ ГЛУПОСТЬЮ - МНОГО УМА НЕ НАДО " , а вот " ЧТОБЫ УМЕТЬ  ПОСМЕЯТЬСЯ  НАД  СОБОЙ  - НУЖНО  ИМЕТЬ  БОЛЬШОЕ  ЛИЧНОЕ  МУЖЕСТВО " .

В анегдоте больше проскакивает тонкий ОДЕССКИЙ юмор , поверьте - и в Одессе не раз бывал и в Израиле сейчас достаточно знакомцев , переехавших туда на ПМЖ , имеется . 

Рекомендую побольше иметь возможность общаться с людьми этой национальности , и знаний прибавится и уровень интеллекта намного возрастёт . Только никогда не пытайтесь их преднамеренно обидеть или тем паче - оскорбить , услышите вежливое : " ... И что взять с ЭТИХ людей , которым МЫ даже религию придумали и подарили ! " (* Не стоит лететь сломя голову в так любимую многими Википедию : действительно пол мира - исповедует ХРИСТИАНСТВО , рождённое на земле обетованной , в том числе и мы , а евреи - свой ИУДАИЗМ .)

3).  Отношения между РУКОВОДИТЕЛЕМ и ПОДЧИНЁННЫМ строятся на основании Трудового кодеса , а так же трудовых договоров , контрактов , трудовых соглашений и т.д. и т.п. с ЧЁТКИМ объяснением ПРАВ и ОБЯЗАННОСТЕЙ сторон , их подписавших , при приёме на работу .

Ещё существуют и НЕЗЫБЛЕМЫЕ , так сказать НЕГЛАСНЫЕ правила , существующие со времён она , типа :  " Ты - НАЧАЛЬНИК , я - ДУРАК " , " Каждый сверчёк должен знать свой шесток " , " Что положено Юпитеру , не положено Быку " (* Древнеримское право) , и другие .
Мне лично по душе старый добрый принцип : " Каждый конь носит свои яйца " (* Да простят меня милые дамы , за мой французский) , но этот ВАРИАНТ отношений на работе самый замечательный , особливо , если ЧЁТКО обозначены ГРАНИЦЫ (* " КРАСНЫЕ ЛИНИИ ") за которые нельзя переходить , типа - НЕИСПОЛНЕНИЕ своих должностных (служебных) обязанностей или ПРЕВЫШЕНИЕ своих должностных (служебных) полномочий , которые могут повлечь , как УВОЛЬНЕНИЕ сотрудника (работника) , так и более ЖЁСТКОЕ наказание , в случае нанесения существенного МАТЕРИАЛЬНОГО ущерба или повлекшее гибель людей (персонала) , вплоть до уголовного .

Как Вы , уважаемый Михал Виталич , построили свои отношения с РУКОВОДСТВОМ , так и пошагаете по трудовой жизненной дорожке , И ранее и сейчас , и в дальнейшем .

А разные КОПИИ гоголевского произведения " Повесть о том , как поссорился Иван Иванович с Иваном Никифоровичем . " можно в нашем Кирове встретить на каждом шагу и никого это не удивит . Тем паче , что в ПОЛИТИЧЕСКОЙ борьбе все средства хороши , даже " ЮНЫЕ  политики " местного розливу и то , эту непревзойдённую истину осваивают с молоком матери и под пристальным приглядом своих ПРОТЕЖЕ . Так что разбираться в своих ПРОБЛЕМАХ межличностных отношений нужно начинать в ПЕРВУЮ очередь с самого себя , возможно там и кроется ответ . 

4).  И в завершении  этого разговора , конечно же по дачной , давно уже устаканившейся традиции , от себя РОДИМОГО на ПОСОШОК (* Вспомнилось вот ненароком на ночь глядя . Источник - " МИТРИЧ . ПСС " . Том 1 . Архив от 23 декабря 2017 года , от 17 июля 2016 года и от 19 августа 2016 года) :

" ПИСЬМЕЦО В КОНВЕРТЕ , ПОДОЖДИ - НЕ РВИ .....

Михал Витальич , голубчик Вы наш , без Вас , дорогой Вы наш и уважаемый , нынче на нашем Богоугодном САЙТе - " pesochnya.com " , совсем стало ГРУСТНО и ТОШНО (* достаточно посмотреть сколько ещё живых ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ блоггеров осталось ТУТОЧКИ и ЗДЕСЯ , так сказать на воинском учёте) , и если НАМ - всем кировским добропорядочным гражданам и законопослушным налогоплательщикам , становится совсем невмоготу , то МЫ - залазим с большой совковой лопатой в наш старенький (с уже более чем с ПЯТИЛЕТНИМ стажем) САЙТОВСКИЙ чуланчик , где хранится АРХИВ всего и вся ТУТА , когда то написанного ".
И так ,  для примеру , почти в тему нашего БЛОГА , читаем :

" Кадровый резерв СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ " (Источник - http://pesochnya.com/blog/obuhov-mihail-vitalevich/kadrovyy-rezerv-spravedlivoy-rossii-23803 ) , а особливо , получая глубокое удовольствие , его ЮМОРИСТИЧЕСКУЮ часть :

В.Высоцкий - " Пират - Попугай "

Видео и текст - Обухов Михаил . Опубликовано: 12 июля 2015 года .

Мое выступление на концерте самодеятельности в Юхновграде. Июль 2015. Семинар "Молодежный кадровый резерв СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ" .

ВИДЕО - https://www.youtube.com/watch?v=UX1b9Ey6sik

С уважением и НАИЛУЧШИМИ пожеланиями в БОРЬБЕ за СЧАСТЬЕ народное , в том числе и МОЁ , Ваш Митрич .

* И пусть Ваша " американская мечта " , извиняюсь - КИРОВСКАЯ МЕЧТА паренька из далёкой российской глубинки , ДОСТИЧЬ каких то ВАЖНЫХ жизненных высот в родном Отечестве - благополучно ОСУЩЕСТВИТСЯ . Удачи Вам и здоровья . Денег нет , но Вы держитесь , успехов и исполнения всех Ваших желаний .

Ну - за  НАШИХ  ТАЛАНТЛИВЫХ , ВЕСЁЛЫХ  и  НАХОДЧИВЫХ  ЗЕМЛЯКОВ !!!!!!!

(* Коментарий на БЛОГ - https://pesochnya.com/blog/spravedlivaya-rossiya/kandidaty-vydvinuty-28859 , ** Коментарий на БЛОГ - https://pesochnya.com/blog/batai/spravedlivoy-rossii-predstoit-obyasnitsya-pered-izbiratelyami-29246  )

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Митридат, Вам же МО написал про сферического коня.

В жизни все Ваши пункты заменяются одним: куда можно назначаем родственников, друзей и тп,  задвигаем тех, кто может составить конкуренцию по своим качествам подальше, старайся предугадывать  пожелания вышестоящих и спокойно собираем ништяки.

  • 3
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Сферический руководитель в вакууме :)

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Да вроде как со всеми породами ЛОШАДЕЙ , как бы разобрались , проблемы то и не было .

А вот то , что ТЕОРИЯ и ПРАКТИКА не всегда совпадает в жизни , ну это не страшно , главное , чтобы ИСКЛЮЧЕНИЯ из ПРАВИЛ не стали основным ПРАВИЛОМ , тогда любая СИСТЕМА рано или поздно развалится . Династии Рюриковичей хватило ПЯТЬСОТ лет , династия Романовых ограничилась - ТРЕМЯСТАМИ годками , а для нынешних - ДВАДЦАТЬ лет , так вообще это не срок , по историческим меркам .

Нужно просто ЖИТЬ как ты считаешь нужным и правильным . 

(* Не видел в своей жизни НИ ОДНОГО производства , где бы ВСЁ держалось только на БЛАТНЫХ и РОДСТВЕННИКАХ , пахать , сеять и кормить эту ОРАВУ захребетников - всё равно будет какой нибудь РАБОТЯГА - ТРУДЯГА , отсутствие , которого заметно сразу же , как только он ушёл в отпуск или заболел . Как в поговорке : " Один - с сошкой , семеро - с ложкой " . 

ВОТ  ТАХ  ТО !))

  • 0
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

Производств, где бы ВСЕ держалось на блатных и родственниках я тоже не видел (ибо кто-то работать все же должен, кэп). Зато тех, кто не имея специальных знаний тем не менее ими рулят - МОРЕ. Особенно это касается государственных и полугосударственных, с частными понятно - выживание в собственных руках.

А за результатами далеко ходить не надо:

Капитализация Газпрома упала в десятки раз (когда то одна из крупнейших компаний европы), менеджеры - все те же. И бонусы с золотыми парашютами все жирнее. Таких же "исключений" вагон перед глазами.

А что насчет министров-непрофессионалов? Считаете менее важно?

Митридат, Вы хотя бы в курсе, кто с недавнего времени рулит российским сельским хозяйством? Какая знакомая фамилия Патрушев - не находите? Молодой - 40 лет всего, талантливый - несомненно. Ну а что образование к предмету никаким боком - ну дк..  А опыт то какой - и банк, и газпром - наиполнейший набор путинского "эффективного" - что еще надо? Не правда ли? Разве могло быть иначе в такой то семье? Тоже НИ ОДНОГО примера не видели? Ну тк ловите результаты в ожидании новых рюриковичей. 20 лет более чем достаточно чтобы отстроить державу. И уж намного более чем достаточно чтобы похерить так, что за втрое больше не очухаться.

Работяга может хоть обработаться, только на заработанное не везде концы с концами сведешь. Что и есть результат той самой "эффективности"

(А если кто-то считает, что правильно жить - это жить днем сегодняшним и грести под себя? Не наше дело? Точнее выжайтесь, однако smiley)

  • 2
  • 0
Ваш аватар (условное изображение): 

" Товарищ  Ломоносов " , ну Вы же знаете о КАДРОВОМ ГОЛОДЕ в родном Отечестве , выбирать не приходится , ТУТОЧКИ всё , как в песне : " ....  я его слепила из того , что было , и ото ШО было , тут же полюбила ... "

А если серьёзно , то МНОГИЕ здесь пишущие (* окромя ПЕНЗИОНЕРОВ) , строчут свои ПЕРЛЫ в рабочее время , а значит - либо НИЧЕМ шибко на своём поприще начальством не озадачены , либо - как стахановцы , выдали на гора две нормы и занимаются личной жизнью до конца рабочего дня .

Смею полагать , глядя на всё ЕНТО широко расскрытыми глазами уже цельных СЕМЬ лет на нашем Богоугодном САЙТе , что Ваши РУКОВОДИТЕЛИ тоже весьма и ВЕСЬМА некомпетентны в своей работе .

Как прославился шэф Михал Виталича своим УМИШКОМ , вся страна смотрела по ЗОМБО - ящику , а вот Ваш начальник , дорогой " Сергей из ТРЕТЬЕГО тысячелетия " , тоже такой же ПРОФИ ??? Ась ?

  • 0
  • 0

Страницы