第940章 剥离附属企业理清债务轻装上阵重生1976拒当舔狗不下乡

董老点头：“你继续说下去我希望知道更多的好办法！” 林凡：“那就不得不说要清理企业之间的三角债了。

具体做法可以包括首先通过ZZ或第三方机构如银行进行协调组织债务双方进行面对面的沟通和协商明确债权债务关系制定还款计划。

对于恶意拖欠债务的企业可以采取法律手段进行追讨维护债权人的合法权益。

同时为了预防三角债的再次发生我们需要加强企业的财务管理和风险控制。

此外剥离企业附属的医院、学校等一切与生产无关的单位也是减轻企业负担、提高企业竞争力的有效措施。

” 董老问道：“我记得你还提到了把企业单位的养老金、医保金等社会保障费用可以统一进入国家指定账户进行监管让企业不再承担过多的养老和医疗责任。

这真的可行吗？” 林凡点头说道：“在如今阶段这确实很难涉及到太多细节的东西了但这是一个比较长远的问题就算不能全国进行至少也要在一定程度上在大城市区域进行推广吧。

” 紧接着林凡和董老就建立一个全国性的社会保障基金监管体系。

同时各地也需要设立相应的分支机构负责本地区社会保障基金的收缴、管理和支付等工作的事情谈了一下。

“......通过这样的方法我们可以实现全国一盘棋加强对地方管控的同时也能够确保企业不再承担过多的养老和医疗责任。

这将有助于减轻企业负担提高企业竞争力同时也能够保障人民群众的基本生活需求。

” 董老听的是两眼放光：“好啊你给我打开了一个新的思路！剥离附属企业理清债务轻装上阵。

通过清理三角债、剥离非生产性单位、实施灵活的下岗政策等措施我们确实可以有效地减轻企业负担提高企业的市场竞争力和盈利能力。

” “你提到的这些都是好办法但这样做必然会涉及到这些企业的工人安置问题我们不能回避这个关键问题。

总不能简单地安排他们去其他企业工作吧？ 这样既是对其他企业的不负责任也是对工人们职业生涯的不尊重！” “你只提解决方案有没有想过一旦你的方案获得通过那些工人会面临什么样的困难？” 林凡点头眼中闪过一丝复杂的情绪： “目前我们只在红星炼钢厂进行了试点就是这个盈利性的大企业也出现了很多很多问题。

下岗工人除了面对经济收入上的直接冲击下岗工人还会面临心理上的巨大压力。

他们中的许多人从青葱岁月到不惑之年都将自己的青春和汗水献给了单位但突然间单位不管他们了他们失去了这份寄托那种失落感和无助感是难以言喻的。

他们可能会反复问自己‘我接下来该怎么办？’这种对未来的不确定性和迷茫会让很多人陷入深深的焦虑之中甚至有的人会因此患上抑郁症心理防线崩溃。

” 董老轻轻叹了口气仿佛能感同身受那份沉重： “是啊如果一刀切的话到时候许多家庭因为下岗而陷入困境。

不仅仅是心理上的压力社会地位的变化也是一道难以逾越的坎。

原本他们是受人尊敬的工人阶级是国家的建设者但下岗后却仿佛一夜之间成了社会的边缘人。

这种身份的转变让他们在面对亲朋好友、邻里街坊时都难免感到自卑和尴尬。

” 林凡补充道： “还有家庭关系的紧张这也是一个不容忽视的问题。

下岗后家庭经济压力骤增夫妻之间可能因为如何维持生计、如何教育子女等问题产生分歧争吵不断。

父母与子女之间也可能因为经济条件的限制产生隔阂和误解。

一些家庭甚至因此分崩离析这是最让人痛心的。

” “更糟糕的是对于那些年龄偏大、技能单一的工人来说再就业的难度更是可想而知。

” 林凡的声音里带着一丝无奈： “他们可能习惯了国企的稳定环境缺乏市场竞争力再加上新技术、新行业的不断涌现让他们在新的工作上显得格格不入。

很多人即使努力寻找也难以找到合适的工作只能依靠微薄的救助或家人的支持勉强度日。

” 董老目光锐利地看着林凡问道：“那红星炼钢厂那边你们是怎么做的？” 毕竟红星炼钢厂已经作为试点企业了董老很希望知道结果成效如何。

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