晨光透过玻璃幕墙洒落在会议桌上映照出一张张或兴奋或疑虑的面孔。
昨夜的动员令如同一颗重磅炸弹在樊星阁内部掀起了波澜。
技术升级、智能化改造、星辰计划——这些词在短短数小时内成为了每一个员工口中热议的话题。
陆轩坐在主位目光沉稳地扫视全场。
他清楚真正的挑战才刚刚开始。
“昨天我们定下了方向。
”他的声音不急不缓却带着一股不容置疑的力量“但今天我们必须面对现实。
” 会议室里安静得能听见翻页纸张的声音。
赵宇率先开口：“试点项目已经启动杨芳那边已经开始更换设备但反馈不太理想。
” “怎么说？”陆轩微微皱眉。
“不是设备的问题。
”赵宇继续说道“是人。
很多人不愿意学新系统觉得操作麻烦效率反而不如以前。
” “还有人说这东西迟早会坏到时候还得靠老办法。
”张涛补充道语气中透着一丝无奈。
陆轩没有说话只是轻轻敲了敲桌面。
他知道这不是技术本身的问题而是人心。
“安排培训了吗？”他问。
“林娜那边已经整理了第一版手册也开通了线上学习平台。
”赵宇点头“但报名人数远低于预期很多员工觉得‘学不会’‘没用’。
” 陆轩闭了闭眼脑海中浮现出那些曾在街头拼杀、如今却对新技术望而却步的兄弟们。
他们不是不愿改变而是害怕改变带来的不确定性。
“我亲自去一线看看。
”他说。
娱乐产业试点单位的夜店大厅内灯光闪烁音乐震耳欲聋。
然而在后台的操作间里气氛却截然不同。
一名员工正对着全新的智能管理系统发愣屏幕上跳动的数据和复杂的流程图让他感到无所适从。
他尝试点击几下结果误触了警报系统整个安保网络瞬间锁死连带前台接待台也陷入瘫痪。
“怎么回事？！”主管冲进来脸色铁青。
“我不知道……我只是想试试怎么调监控……”员工慌乱地解释。
主管深吸一口气压住怒火转身拨通了技术支持电话。
可对方迟迟未接显然也是忙得焦头烂额。
这一幕被暗访的赵宇看在眼里记在心里。
他悄悄拍下屏幕截图准备带回总部分析。
与此同时陆轩也走进了另一家试点门店。
这里的员工倒是积极使用新系统但问题也随之而来——数据录入混乱、权限设置错误、资源调配失衡……原本该提升效率的技术反倒成了负担。
“你们是怎么操作的？”陆轩问其中一位员工。
“我们按培训视频做的啊。
”员工有些委屈“但那个视频太简单了实际操作起来根本不一样。
” 陆轩点点头心中已有答案。
回到总部陆轩召集核心成员开会。
“问题出在哪儿？”他开门见山。
“培训不够深入。
”林娜首先发言“我们的教程偏理论缺乏实战模拟而且语言表达方式也不够贴近一线员工。
” “还有心理上的抵触。
”张涛接着说“很多人担心自己学不会怕被淘汰所以宁愿装懂也不愿提问。
” “财务方面也有压力。
”孙明推了推眼镜“目前投入成本远超预期如果短期内看不到成效可能会有更多反对声。
” 陆轩听完沉默片刻随后站起身来走到白板前写下三个关键词： 信任、适应、引导。
“我们不能只讲技术更要讲人情。
”他说“科技不是为了取代谁而是为了让每个人都能做得更好。
” 他转过身目光坚定：“从明天起所有管理层必须轮流到一线体验新系统亲身感受问题所在。
同时我们要建立一个‘导师制’让愿意学习的员工带动其他人形成良性循环。
” “至于财务压力……”他顿了顿“我们会调整节奏分阶段推进确保每一步都稳扎稳打。
” 众人纷纷点头尽管仍有顾虑但他们看到了陆轩的决心也感受到了那份从未动摇的信念。
会议结束时窗外已是黄昏。
夕阳将整座城市染成金色仿佛为即将到来的变革镀上一层希望的光芒。
然而就在大家陆续离开会议室之际马亮悄然走近陆轩低声说了几句。
陆轩神色微变随即恢复如常。
他望向窗外眼中闪过一丝冷意。
一切尚未尘埃落定真正的考验还在后头。
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